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签师徒和谈 搭成长成才平台——庆阳分公司进杏装师徒和谈”签定典礼

为了进一步做好2015年新进员工定岗
，搭建人才成平台
，推进人才成长。近日
，总承包公司庆阳分公司进行了新老员工师徒和谈签定典礼
，共有4位“新人”与分公司技术骨干成功签下“师徒和谈”。

在签定典礼上
，庆阳分公司安全总监、技术掌管人李永烂别离介绍了新老员工的师徒分配情况
，明确师徒双方责任、使命、权势及其相应的查查法子
，并论述“师带徒”活动的沉要意思：一是“导师带徒”工作是人才行列建设的有效载体
，一向受到集团公司、公司的器沉
，庆阳分公司始终当真贯彻落实《公司师带徒治理法子》
，注沉人才行列造就
，科学贯彻“抓科技、强治理、沉人才、铸心灵、上水平”理想。二是签定“师徒和谈” 是庆阳分公司结合自身现实情况稳步推动人才行列建设的沉要行动
，是加强新老员工互换
，注沉联结合作
，创造性发展人才造就工作的关键。三是“师徒和谈”平台
，让青年职工充分在实际中展示自我
，让老员工在工作中设置大局观
，是新老员工相互成长、成才的沉要平台。同时
，提出两点但愿：一是但愿整个新员工借此机遇多进建、多磨炼、出QC成就
，用一流业绩回报企业。二是但愿整个老员工能真在现场实际过程中
，多思虑、多观察、多分析、多总结
，关注新工艺、新规范
，敢担任、勇创新。

“师傅”们暗示将尽最大的力量做好“传助带”
，有要求、有划计、有主张的在实际中援手和磨炼新员工
，全面做到严格要求、精心造就
，让他们尽快熟悉业务
，提升业务水平。“徒弟”们则暗示将用巴望求知的态度谦卑进建、求教
，致力把自己打造成为有效之才
，为分公司贡献力量。

庆阳分公司“师徒和谈”签定典礼现场